| 美国是世界上出口最多的国家。每年每月，不知道有多少美国品牌的产品，从可口可乐、速食快餐、电子器材、机械设备、汽车、飞机、好莱坞电影以至武器军火，像潮水般地涌向世界各地。但是人们从来没有想过，美国人干的业务工作（job）也会出口，而且将出口得越来越多。 美国劳工部6月上旬公布，今年第一季度美国企业的裁员总数为23万9361人，其中由于工作外包（outsourcing）而失业者共有4633人，约占失业总数的2.5％。现在，有些美国公司已把类似数据库和电话转接中心的工作转移到印度。有人在美国给本土花旗银行打电话，对方电话中转站竟然会出现孟买街头的嘈杂声，因为印度人室内不装空调，所以办公室的窗户就开着。 业务外包的目的显然是为了追求利润。据美国经济学家估计，美国劳务外包所付出的每一元钱，可以赚回1.47美元。其中付给印度公司只有33美分，美国公司获得1.14 美元，即使扣除国内成本与公司红利开支，还是财源滚滚。 外包对美国有利有弊 但是，这种外包等于把就业机会让给外国，而在美国制造了失业。美国虽然高科技发达，创造了知识经济，现在还有相当于小一半的就业者在拿低工资。如果目前趋势发展下去，到2015年外包工作将增加到330万个，相当于美国现有产业部门就业人员的四分之一。 这种工作外包的发展趋势会产生什么后果，对美国经济究竟利弊如何？美国朝野对于这个新出现的问题已经引起注意。 白宫经济顾问曼基认为，外包已成为一种对外贸易的新形式，有助于提高美国的生活水平，对美国有好处。成员包括微软、IBM等美国大公司的美国信息技术协会，提出一项研究报告强调，开展外包业务可以降低成本，增加利润，因此能创造出更多的工作机会。它指出，美国公司去年由于业务外包而省下的开支达67亿美元，到2008年将增为209亿美元。 但是，斯坦福大学胡佛研究所研究员罗伯特却认为，根据经济学鼻祖大卫·李加图的学说，自由贸易的理论是建立在“比较优势”基础之上的。每个国家都根据自己的有利条件来生产效益最好的商品，以此进行交换，满足本身需要和赚取利润。如果劳力、技术以至能够产生较高附加值的生产业务，连同资本一起不断流向外国，则美国如何能够在生产与贸易中继续保持它的“比较优势”？ 也许正因如此，布鲁金斯学会最近出版的一份政策分析文件，把美国正在兴起的劳力和业务外包趋势称作“创造性的破坏”。 美国企业外包业务的快速发展，根本原因是世界劳力大量过剩。据华盛顿卡内基和平基金会研究员波拉斯基最近分析，现在世界劳力市场大量供过于求的主要原因是： 一、冷战结束后社会主义市场消亡，使东欧大量剩余劳力转向西欧；二、经济全球化趋势与高科技发展提高了劳动生产率；三、软件开发的进展与全球性数据库的自由交换，为跨越大洋的新的国际劳务分工创条件；四、中国、印度两个人口大国几乎取之不尽的廉价劳力，使发达国家实行大规模的业务外包成为可能。 亚洲有大量剩余劳动力 据波拉斯基估计，即使美国把它全部工作都交给中国人做，中国依然会有大量的剩余劳力。 按照中国国务院发展研究中心主任王梦魁的估计，现在城乡就业人数达7亿以上，比所有发达国家的就业人口还多出2亿多。再加上每年新增劳动力1000多万人，中国将长期面临沉重的就业压力。 由于劳力过剩，国际劳力市场的工资水平相差极为悬殊。美国每小时工资为18美元，英法同美国相近，德国、日本比美国高一倍，世界平均工资水平为6美元。而中国城市平均工资水平为每小时0.55美元，农村仅有0.18美元，只相当于美国工资水平的的百分之一。 巨大的人口压力使中国不得不以廉价劳力来吸引外资外企，以谋取最低水平的劳动报酬，缓解大量失业问题。但是另一方面，这些廉价劳力是在压低生活基本需求甚至牺牲健康的情况下从事劳动的。在珠三角外资与合资企业工作的许多农村劳力，每月工资只有七八百元人民币，他们没有社会保险基金，没有医疗与伤残保险，没有住房津贴，也不能与家人共同生活。说得严重一点，这种情况是对人的生存权利的侵犯，对劳力的压榨盘剥，是中国社会贫困化与产生社会动乱的主要根源。 但中国劳力过剩的问题不是在短期内可以解决的，也许需要近半个世纪的时间才能完全吸纳农村的剩余劳动力。在这个期间内，中国只能以提供廉价劳力来换取跨国公司低微的工资，维持低水平的就业。因为在世界劳力市场的竞争中，印度、菲律宾、越南和其他一些发展中国家的劳力成本甚至比中国还低，如果你要提高要价，资本就会转向别的劳力市场。
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