| 性骚扰，在国人的眼中，至多不过是写字楼的白领丽人的闺房密谈，或是茶余饭后的“咸湿话题”，一般上不了台面，更上不了法庭。 职场上的性骚扰，指发生在职场上或劳动契约的履行过程的性骚扰行为。它分为交换式性骚扰与敌意工作环境性骚扰两项。前者是有管理监督权者对下属所做出的性骚扰，且以工作权、升迁、考绩等作为交换条件。后者则属于同事或客户等，对受雇者造成胁迫性或冒犯性的工作环境，侵犯干扰其人格尊严或影响其工作表现。敌意工作环境是最常见的性骚扰形式，包括同事间的黄色笑话，工作场所张贴或摆设裸女海报，传阅色情书刊，制造不必要的身体碰触等。 办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。 在美国，性骚扰主要是指工作场所的性侵犯。但在中国，大量报道出来的性骚扰案例仍以公共场所的身体骚扰为主。不是中国人的工作环境多么优越，而是我们尚缺少正视工作关系中的性骚扰的勇气与能力。 一些人甚至认为，办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐，但是我们无法确认有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。现实中，往往当利用权力，以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时，我们才称之为明确的办公室性骚扰。 国际劳工组织的一个调查显示，香港七成女行政人员有被性骚扰的经历。内地的一项统计数据也表明：有65％的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰，其中来自上司、同事的性骚扰占19％；来自客户的性骚扰占15％。这两个数据再一次说明，职场性骚扰问题相当普遍。 亲身经历我曾受过的性骚扰 不久前，一位从事女性研究的女学者同我争论，说，男人不可能真的受性骚扰，因为男人是强者，女人是弱者，强者怎么会被弱者骚扰呢？她还说：“如果一个男人声称受了性骚扰，我们可以问他当时兴奋了吗。如果兴奋了，那就说明他喜欢这样。也就是说，他并没有被骚扰。” 这位女学者的观点，其实代表了盛行于主流社会的观念。我甚至并不认为她的观点代表了女性主义者的主流观念。特别是那后一句话，使我联想到女性主义者批评过的一种观点：一个女人因为穿着暴露被强奸了，这个女人便要承担一部分责任。二者是同样的荒谬。 我想通过自己受骚扰的事例，来分析一下男人受到异性骚扰的感受 十多年前的一天，我在上海挤公共汽车。我面前站着一个极漂亮的女孩子。当时23岁的我面对她的美丽甚至有一种头昏的感觉。我们的目光碰到了一起，女孩子的眼中闪过一丝诡秘的神情，然后便掉转头背对我站着。 随着汽车行驶的晃动，她的身体也摇晃着。我忽然意识到，她的臀部正随着这摇晃不断地触碰到我身体的敏感部位……我本能地向后退了一步，但那女青年也立即随着后退了一步，她的臀部又撞了过来。血气方刚的我，阴茎在几秒钟之内迅速勃起了……我窘极了，那是只穿一条单裤的季节。我再向旁边挪动身体，她也向旁边挪动了身体，并且微闭着眼睛…… 我当时的感受是双重的。一方面，我确实本能地兴奋；另一方面，我又感到慌乱、尴尬、紧张，我全身的肌肉几乎都僵死了。如果按上述那位女学者的观点，我当时兴奋了，不应算是受到性骚扰。但事实并非如此，事情过去十多年了，每当想起，我的心态还是十分复杂的。直到今天，每逢坐拥挤的公车，我仍会下意识地收紧小腹，躲闪着人群…… 我之所以认定自己受到了性骚扰，是因为那个女青年没有经得我的同意便对我实施了性诱惑，而这种诱惑扰乱了我的正常心态，使我慌恐和焦虑，并给我留下难堪的记忆。 在两性关系的范畴，男人同女人在许多地方是一样的。当我们受到性骚扰的时候，我们同样会不快乐，会很难受，会留下心理阴影。并不因为男人是强者，或男人被认为更“好色”，就决定了男人喜欢受到性骚扰。 名词解释性骚扰是什么？ 要给“性骚扰”下一个准确的定义远非想像的那么简单，它可以是对我们身体的侵犯，也可以是对我们精神的敌对行为；它可能是男人对女人的，也可能是女人对男人的，甚至还可能是同性之间的。 对身体的侵犯是较易辨别的，但是，黄色笑话、色情的眼神、与性有关的双关语、性玩笑、色情短信息、强邀共进晚餐、色情画片、追问个人的性生活、强行对别人讲述自己的性经历、对个人的着装或身材作出性方面的评语、散播关于别人的性隐私的谣言、打电话而不出声音或在不受欢迎时打电话、过分殷勤被婉拒后仍坚持、在别人面前做出抚慰自己身体的不当动作、赠送与性有关的私人礼物、猥亵的动作等等，都可归入性骚扰。 台湾学者将性骚扰划分为五个等级： 1、性别骚扰：一切强化女性是二等性别的言行、包括各种带有性含义和性别歧视、性别偏见的言论以及污辱、贬低、敌视女性的言论都在此列； 2、性挑逗：包括一切不受欢迎、不合宜或带有攻击性的口头或肢体上的性挑逗行为，包括公开展示色情图片、讲黄色笑话、掀裙子、抚摸女性敏感部位、暴露性器官； 3、性贿赂：以同意性服务为交换条件，男性上司及同事以要求约会或占性便宜作为允诺加薪、升迁等的条件； 4、性要挟：以威胁的手段强迫性行为或性服务，同样包括在约会关系中于对方不愿意的情形下的强吻、强留或强行性关系； 5、性攻击：强奸以及任何造成肢体伤害的暴力动作或异常的性行为。 《南方日报》
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